Научно-спортивный подход к продажам
Звоните с 10:00 до 19:00
8 (968) 873-70-71
kusakin.kusakin
  • Как за 5 минут отличить продуктивного сотрудника от непродуктивного

    Октябрь 30, 2016 Найм и адаптация
    img_7374

    Вы строите бизнес, отдел продаж, а значит — команду. И моя задача дать вам практические идеи, которые вы сможете использовать, чтобы сэкономить время и получать результаты в построении быстрее. А прогресс часто помогает ощущать счастье. Ведь не только за деньгами мы ходим на работу. Итак, по порядку. Вообще слово продуктивный не обязательно означает результат. Продуктивный…

    Читать дальше
  • Как нанять продуктивного сотрудника за 5 минут

    Октябрь 25, 2016 Headhunting, Найм и адаптация, Ознакомление с компанией, Переманивание, Правила успешной стажировки
    naim_produktivnih_sotrudnikov

    Согласно моему наблюдению, после 3000 собеседований, проведенных в разных компаниях за время моей работы как Руководитель Отдела Продаж, Исполнительный Директор и, в том числе, в своих направлениях бизнеса, я понял, что кандидаты, которые готовы и умеют работать много (что означает продуктивный), делятся на 4 категории: 1. Карьеристы, которые решили работать много сейчас, чтобы забраться повыше…

    Читать дальше
  • Black Star — В поиске лучших

    Октябрь 19, 2016 Без рубрики, Видеоблог, Найм и адаптация

    Есть предприниматели, есть бизнесы, а есть империи.
    10 лет назад на заборе, следом за надписями про Децла, разные клоуны по жизни писали «Тимати — лох».
    5 лет назад ему завидовали и осуждали. Все пытались задеть, зацепить, слить, кинуть. Радиостанции закрывали двери, отшучиваясь, мол, «это не формат и не тренд».
    Прошли годы упорного труда по 15 часов в сутки, 28 дней в месяц.
    Блэк Стару сейчас 10 лет… А Тимати уже 33…
    Сейчас, все чаще в его с партнерами магазины и бургерную стоят очереди из людей.

    Блэк Стар завоевал главное — это сердца молодежи.
    А через 10 лет, все эти люди выросшие на хитах артистов Блэк Стар, будут в любом городе России иметь доступ к бизнесам созданным этой могучей тройкой и растущей с каждым годом командой настоящих лидеров, отважных ребят, готовых работать в авральном режиме годами — как и основатели.

    Лишь бы вырваться на более высокий уровень. И показать миру настоящий продукт.

    Если эта компания стоила моего внимания, и в ней работают все те инструменты, которые нам вместе с Пашу, удалось за эти годы внедрить, значит она стоит внимания и других профессионалов, которые в своей узкой специализации могут усилить теперь уже Группу Компаний «Black Star».

    Вашему вниманию … Настоящий Системный Бизнес.

    Как Вам ролик? Пишите в комментариях внизу страницы и ставьте лайк, если понравилось.
  • ПРОБЛЕМА НАЙМА В СТАЖИРОВКЕ И АДАПТАЦИИ

    Январь 18, 2016 Без рубрики, Найм и адаптация, Правила успешной стажировки
    RIS_MK_Poddubnyi_b

      ПРОБЛЕМА НАЙМА В СТАЖИРОВКЕ И АДАПТАЦИИ На самом деле, вы уже очень-очень умный. У вас дом в Майами, яхта в Средиземном море, курсирующая между островами Тенерифе (Испания) и Капри (Италия). Деньги уже некуда складывать, тем более в родном городе, где, когда вы проезжаете мимо на своей шикарной машине, люди ломают шеи, и поэтому вас уже…

    Читать дальше
  • Как выращивать продавцов «от Бога»

    Август 28, 2015 Найм и адаптация

    В мире бизнеса у владельцев и руководителей существует проблема в привлечении и выращивании продуктивных менеджеров по продажам или продавцов (как бы их ни называли). Существует ряд причин, которые на это влияют. Об этом и пойдет речь в данной статье. Причины проблем в привлечении и выращивании продуктивных продавцов Большинство продуктивных продавцов уже где-то работают, и там…

    Читать дальше
  • Поиск сотрудников

    Август 28, 2015 Headhunting

    Создавая свою компанию, каждый бизнесмен задается вопросом – где найти преданных и продуктивных сотрудников, которые бы не просто работали за копеечку, а душой болели за дело… Прежде всего необходимо понять, что сотрудников надо не искать, а привлекать. Значит, обеспечить максимально широкий входящий поток претендентов. Сделать это можно двумя способами: Объявление; Письмо-приглашение. Объявление Постарайтесь сделать его…

    Читать дальше
  • Как грамотно уволить

    Август 27, 2015 Найм и адаптация

    Достаточно часто для эффективной работы компании приходится увольнять сотрудников, которые перешли в стадию разрушения или перестали приносить пользу для компании. Неумение и неготовность расстаться с подобными сотрудниками является барьером №1 в построении Саморазвивающегося Бизнеса. Именно поэтому я решил поделиться с вами идеями на тему увольнения сотрудников. Если в компании недостаточно денег, то проблема может быть…

    Читать дальше
  • Ключевые качества менеджера по продажам/продавца-консультанта

    Август 27, 2015 Найм и адаптация

    Спорт (спортивный), неординарность мышления (шило в «одном месте») Риторика (скороговорки, быстрое чтение в слух) Несогласный с неудачей, азартный всмысле позитивно-агрессивный с эффектом микро-ранимости (задевает, но быстро переходит к действию) Видит и ищет проблему, в первую очередь в себе, в своей продуктивности (время и эффективность, сколько времени посвящает работе), считает КПД Эмоциональный интеллект (понимание эмоции, перерабатывание…

    Читать дальше
Все права защищены © 2015 Илья Кусакин
Политика конфиденциальности

Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений.

Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта.

Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. В частности, это фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес, контактные реквизиты (телефон, адрес электронной почты), семейное, имущественное положение и иные данные, относимые Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – «Закон») к категории персональных данных.

Если Вы разместили Ваши контактные данные на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта.

В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней.